Sunday, June 13, 2021
HomebusinessGovt’s social security arms differ on Aadhaar seeding

Govt’s social security arms differ on Aadhaar seeding


સરકારના બે સામાજિક સુરક્ષા હથિયારો રોગચાળાના સમયે આધાર આવશ્યકતાઓ માટે વિવિધ નિયમો ધરાવે છે. જ્યારે કર્મચારીઓની રાજ્ય વીમા નિગમ (ઇએસઆઈસી) એ વીમોદાર વ્યક્તિઓને આધારની ઇચ્છા માટે કોઈ લાભ નકારવાનો નિર્ણય લીધો છે, કર્મચારીઓની પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઇઝેશન (ઇપીએફઓ) આધારને જોડવાનું ફરજિયાત બનાવ્યું છે, એક કાયદો ટાંકીને કહ્યું કે જે હજી સુધી સંપૂર્ણ રીતે કાર્યરત છે.

સરકારને કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ તરફથી રજૂઆતો મળી છે કે તેઓ ઇપીએફઓ પર atનલાઇન વ્યવહાર કરવામાં અસમર્થ છે કારણ કે નિવૃત્તિ નિધિએ 1 જૂનથી સામાજિક સુરક્ષા પરના કોડ (CoSS) ના બહાને આધારને ફરજિયાત બનાવ્યો છે, જે હજી સુધી સંપૂર્ણ રીતે કાર્યરત નથી, આ મામલે પ્રત્યક્ષ જ્ knowledgeાન ધરાવતા ચાર લોકોએ જણાવ્યું હતું.

એમપીએફઓએ આધાર ફરજિયાત બનાવ્યો હોવાને કારણે નોકરીદાતાઓ લાખો કર્મચારીઓનું પ્રોવિડન્ટ ફંડ ફાળો જમા કરવામાં અસમર્થ છે, એમ તેઓએ જણાવ્યું હતું. ઇપીએફઓ તે વિશ્વની સૌથી મોટી સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થાઓમાંની એક છે, જે 220 મિલિયનથી વધુ ખાતાઓને એક કોર્પસ સાથે રાખે છે 12 લાખ કરોડ છે.

“સરકારે સ્પષ્ટપણે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થાઓ જ્યાં સુધી આ કોડને સંપૂર્ણ રીતે લાગુ કરવામાં નહીં આવે ત્યાં સુધી આધારને ફરજિયાત બનાવશે નહીં. હાલમાં, સી.એસ.એસ. ની કલમ 142 ને જ સૂચિત કરાઈ છે, જેનો હેતુ સંગઠિત કામદારો (એનડીયુડબ્લ્યુ) માટે રાષ્ટ્રીય ડેટા બેસ બનાવવાનો છે અને ઇએસઆઈસી અથવા ઇપીએફઓના સભ્યોને કોઈ અગવડતા ન સર્જાય તેવું છે, ”એક વ્યક્તિએ જણાવ્યું હતું. ESIC અને EPFO ​​બંને સંગઠિત ક્ષેત્રની પૂર્તિ કરે છે.

ઇએસઆઈસીના વિકાસ અંગે વાકેફ બીજા વ્યક્તિએ કહ્યું કે, “મજૂર મંત્રાલયે ગયા મહિને ખાસ સ્પષ્ટતા કરી હતી કે સરકારે માત્ર કલમ ​​142 ને જ નોટિફાઇ કરી છે. આ કોડની અન્ય જોગવાઈઓ બાકી હોવાથી, આ તબક્કે આધારને ફરજિયાત ન બનાવવો જોઈએ.”

ઇપીએફઓએ, જોકે, જૂન 1 ના રોજ તેના ક્ષેત્રની રચનાઓને કોડના સેક્શન 142 મુજબ transactionsનલાઇન વ્યવહાર માટે ફરજિયાત બનાવતા બંધારણોને એક પરિપત્ર જારી કર્યો હતો, જે સરકારે 5 મે, 2021 ના ​​રોજ જાહેર કરી હતી. એચટીએ પરિપત્રની સમીક્ષા કરી છે.

પણ વાંચો | કર્મચારીઓ કોસના પીએફ શેર માટે આધાર અવરોધનો સામનો કરે છે

“ઉપરોક્ત જોગવાઈના પાલનમાં [the section 142] EPFO માં, સક્ષમ ઓથોરિટીએ મંજૂરી આપી છે કે ECR [electronic challan-cum-return] પરિપત્રમાં જણાવાયું છે કે, જે સભ્યોના આધાર નંબર યુએએન સાથે સીડ કરેલા અને તેની ચકાસણી કરવામાં આવી છે, તે સભ્યો માટે જ ફાઇલ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે. ઇસીઆર દ્વારા, એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીઓના પ્રોવિડન્ટ ફંડ (પીએફ) ના ફાળો તેમના સંબંધિત સામાજિક સુરક્ષા ખાતામાં જમા કરે છે, જેને સાર્વત્રિક એકાઉન્ટ નંબર્સ (યુએન) કહેવામાં આવે છે.

5 મેના રોજ સરકારી નિવેદનમાં શ્રમ પ્રધાન સંતોષ ગંગવારને ટાંકીને સ્પષ્ટતા કરવામાં આવી હતી કે કલમ 142 ને ફક્ત “સ્થળાંતર કામદારો સહિતના કામદારોના ડેટા સંગ્રહિત કરવા માટે સૂચિત કરવામાં આવી છે. આધારની ઇચ્છા માટે કામદારોને કોઈ લાભ નકારી શકાય નહીં. ”

શ્રમ મંત્રાલય, ઇપીએફઓ, ઇએસઆઈસી અને યુનિક આઇડેન્ટિફિકેશન Authorityથોરિટી Indiaફ ઈન્ડિયા (યુઆઈડીએઆઈ) એ આ મામલે ઇમેઇલ પ્રશ્નોના જવાબ આપ્યા નથી. યુઆઈડીએઆઇ એ વૈધાનિક સત્તા છે જે ભારતીય નિવાસીઓને ‘આધાર’ નામના 12-અંકોની અનન્ય ઓળખ નંબરો આપે છે.

મંત્રાલય 12 મેના રોજ ઇએસઆઈસીને પણ સલાહ આપે છે કે, તે વીમા કરનાર વ્યક્તિ પાસેથી આધાર ડેટા એકત્રિત કરી આગળ વધી શકે, પરંતુ તેમાંથી કોઈને પણ કોઈ ફાયદો નકારી શકાય નહીં, એમ ઉપર જણાવેલા બીજા વ્યક્તિએ જણાવ્યું હતું.

કાયદો, “ઇએસઆઈ યોજના / લાભો વગેરે સંબંધિત જોગવાઈઓ સહિત, સી.એસ.એસ. ૨૦૨૦ ની અન્ય જોગવાઈઓ હજી લાગુ કરવામાં આવી નથી, તેથી હાલના ઇ.એસ.આઇ. અધિનિયમ, ૧88 under હેઠળ લાભો મેળવવા માટે આધારની આવશ્યકતા ફરજિયાત નહીં હોય,” કાયદો મંત્રાલયે ઇ.એસ.આઈ.સી. ને 12 મે ના રોજ સલાહ આપી. એચ.ટી.એ આ વાતચીતની નકલની સમીક્ષા કરી છે.

ESIC એ કર્મચારી રાજ્ય વીમા અધિનિયમ, 1948 (ESI એક્ટ) દ્વારા સંચાલિત છે જે 10 અથવા વધુ કર્મચારીઓ સાથે ફેક્ટરીઓ અને મથકોને આવરી લે છે અને કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને વ્યાપક તબીબી સંભાળ તેમજ માંદગી અને પ્રસૂતિ દરમિયાન રોકડ લાભો અને માસિક પ્રદાન કરે છે. મૃત્યુ અથવા અપંગતાના કિસ્સામાં ચુકવણી.

ઇપીએફઓ, તેમ છતાં, કર્મચારીના પ્રોવિડન્ટ ફંડ્સ અને પરચુરણ જોગવાઈઓ અધિનિયમ, 1952 દ્વારા સંચાલિત છે, જે 20 અથવા વધુ કર્મચારીઓની નિમણૂક કરતી ફેક્ટરીઓ અને મથકો પર લાગુ પડે છે અને પ્રોવિડન્ટ ફંડ, અપરાધિક પેન્શન અને મૃત્યુ દરમિયાનના કિસ્સામાં કુટુંબિક પેન્શનના ટર્મિનલ લાભની ખાતરી આપે છે. સેવા.



Source link

RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments